SGK’dan yeni erken emeklilik müjdesi! 46-47-48-49-50-51 yaşlar emekli olacak.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), erken emeklilik şartlarını yeniden şekillendiren önemli bir düzenlemeyi hayata geçirdi. Mayıs 2025’te yürürlüğe giren bu yeni uygulama, Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) sisteminde kapsamlı değişiklikler içeriyor. Yani halk arasında bilinen adıyla “yıpranma payı” artık çok daha sınırlı bir grup için geçerli olacak.
Fiili Hizmet Süresi Zammı, ağır işlerde çalışanların daha erken emekli olabilmesini sağlayan bir sistem olarak uzun yıllardır uygulanıyor. SGK, 5510 sayılı kanun çerçevesinde riskli mesleklerde çalışanlara yıl bazında 60 ila 180 gün arasında ek prim hakkı tanıyor. Bu ek süre, sigortalının emeklilik yaşını en fazla 3 yıl geri çekebiliyor. Ancak yeni sistemle birlikte, bu hakka erişim ciddi ölçüde kısıtlanmış durumda.
Yıpranma Payı Kimler İçin Geçerli Olacak?
Mayıs 2025 itibarıyla yalnızca doğrudan fiziksel ya da ruhsal riske maruz kalan meslek grupları FHSZ kapsamında kalmaya devam edecek. Yer altı madencileri, sağlık çalışanları, polis ve asker gibi kamu güvenliği personeli, gazeteciler, TRT çalışanları ve itfaiyeciler bu ayrıcalığı koruyan mesleklerin başında geliyor. SGK, bu mesleklerin iş doğası gereği ağır ve yıpratıcı olduğunu belirterek sisteme dâhil edilmelerini sürdürüyor.
Hangi Meslekler Sistemin Dışında Kaldı?
Yeni düzenlemeyle birlikte pek çok meslek grubu FHSZ kapsamından çıkarıldı. Görevleri fiziksel yıpranma kriterini taşımayan belediye başkanları, danışmanlar, muhasebeciler, hizmetliler, bar çalışanları, sekreterler ve aşçılar artık erken emeklilik avantajından yararlanamayacak. SGK, bu mesleklerin doğrudan risk içermediğini vurgulayarak kararın gerekçesini net biçimde ortaya koydu.
Meslek Kodu Bildiriminde Yeni Dönem
SGK’nın getirdiği bir diğer önemli yenilik ise meslek kodu bildirimlerinde yaşanıyor. İşverenin SGK’ya yaptığı meslek kodu bildirimi, çalışanın FHSZ’den faydalanıp faydalanamayacağını belirleyen en kritik unsur haline geldi. Yanlış yapılan bildirimler, tüm yıpranma payı hakkını iptal edebiliyor. Bu nedenle itfaiyeci olup da sistemde sürücü olarak gösterilen bir personel, erken emeklilik hakkını kaybedebiliyor.
SGK, bu gibi durumlar için bir düzeltme mekanizması kurdu. İşveren, bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne başvurarak meslek kodu düzeltme talebinde bulunabiliyor. Gerekli incelemeler sonunda uygun görülürse, çalışan yıpranma hakkını tekrar kazanabiliyor.
Yeni Sistem Ne Zaman Başladı?
Yeni düzenleme, Nisan 2025’e ait hizmetlerin bildirildiği Mayıs 2025 dönemi itibarıyla resmen yürürlüğe girdi. Bu tarihten itibaren yapılan tüm meslek kodu bildirimleri SGK tarafından otomatik olarak denetleniyor. Kod uyumsuzluğu tespit edilen kayıtlar ise sistem tarafından doğrudan reddediliyor.
SGK’nın bu adımıyla erken emeklilik artık çok daha seçici ve sınırlı bir çerçevede değerlendiriliyor. Fiziksel ve ruhsal risk faktörleri yeniden tanımlanırken, sistemin dışında kalan meslekler için ise erken emeklilik umudu başka formüllere bağlanmış durumda.
